新立矿月月面对面:拉近干群关系 促进人企和谐——来自新立矿开展“企业关爱职工,职工热爱企业”活动的报道

日期:2019-07-08    来源:七台河矿工报    作者:李欣

  “我们每月26日左右召开民意走访座谈会,矿党委宣传部、纪委、工会、总务科和基层党支部的两名工人代表参加座谈,畅通诉求通道,倾听民意心声。”新立矿党委副书记唐克松说,按?#23637;?#21496;关于开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动的安排和部署,新立矿结合?#23548;剩?#28145;入开展“双爱”活动,拉近了干群关系,促进了人企和谐。
  工资有增长
  新立矿从科学合理制定计资方式、深化企务公开和强化工资管理入手,确保职工工资随企业效益逐步增长。在制定计资方式上,他们制定?#36335;ⅰ?#26032;立矿劳动工资管理办法》《小班安全质量结构工资管理办法》等,并严格遵照执行,加强劳动工资管理,在矿完成公司下达的各项生产经营任务情况下,采煤工每月出勤25天以上、所在单位无重伤以上事故、安全生产标准化达到二级标准、完成矿里下达的生产经营任务、采煤班组超目标生产计划5%的奖励班组职工5500元,对超目标生产计划10%的奖励班组职工11000元;在矿完成公司下达的各项生产经营任务的情况下,掘进工每月出勤25天以上、所在单位无重伤以上事故、安全生产标准化达到二级标准、完成矿里下达的生产经营任务、掘进班组超目标生产计划5%的奖励班组职工2000元,对超目标生产计划10%的奖励班组职工4000元。在开展专项整治上,他们认真梳理工资管理制?#32676;?#27969;程,对查?#39029;?#30340;漏洞认真加以整改,突出整治克扣截留、套取工资问题和分配不透明、私分工资、个别人说了算等问题。
  安全有保障
  新立矿加大安全基础投入力度,持续改善生产作业环境,今年前五个月在安全生产改造、重大隐患治理、综合?#21171;?#25514;施落实等方面累计投入284.8万元;建立《新立矿安全生产责任制考核办法》,提高各级领导的安全生产责?#25105;?#35782;,落实安全生产职责,夯实安全生产基础。他们狠抓职业病危害防治,四月份、五月份共投入24.2万元完善防尘设施;建立职业病危害防治责任制?#21462;?#32844;业病危害警示与告知制度等24项职业病危害防治相关管理规章制度,规范粉尘岗位职业病危害防治操作规程、噪声岗位职业病危害防治操作规程等70个岗位的职业病危害防治操作规程;制定职业病危害防治规划、职业病危害防治实施方案和职业病危害防治责任制等,努力实现新增职业病例为零和杜绝职业病危害事故发生的目标。
  服务有提升
  在制作班中餐上,新立矿面包厂制定食品保健周食谱,做到一周内食品保健不重样,保证每天最少有4样保健食品,逢节日加餐。矿面包厂严格按照配方配?#32676;?#26102;间规定制作保健食品,坚决杜绝克扣截留、偷工减料的现象,做到食品保健日产日新无积压,保证食品保健安全卫生和口?#23567;?#36136;量。矿职工?#31243;?#20174;采?#22831;方?#20837;手,确保食材安全新鲜,职工自助餐每餐仅需2元,矿里补助3元,保证每天四菜一汤、两样主食;厨师在?#20849;?#28921;饪上下功夫,确保职工吃得实惠、可口。在改善洗浴环境上,他们修缮大井和二采区一井职工浴池,更换?#35828;?#39030;、淋浴头、更衣箱,为二采区一井增设了烘干室,并根据天气变化适时调节职工浴池室温,采取矿分管后勤工作的副矿长不定时抽查、机关值班科长固定检查和浴池专?#24605;?#25511;的三级联动机制监测浴池水质水温,保证班班水清池净、水温不低于42度,为职工提供舒适的洗浴环境。在作业服公管上,他们保证采掘一线职工每人3套作业服,由矿总务科负责随时洗涤、烘干、缝补。在通勤保障上,他们深入调研和征集职工意见,分别增加了17时30分、18时30分?#25945;?#36890;勤车,将北山欣源小区通勤终点站北山道口?#30001;?#21040;欣源小区步行街,满足了全矿职工的乘车需要。
  精神有关怀
  新立矿注重人文关怀和心理疏导,密切关注职工心理感受和情绪?#20174;Α?#20182;们健全保障制度,全矿基层单位党支部书记对本单位心理疏导工作负总责,心理疏导工作做到“八有?#20445;?#21363;有家访谈心记录、心理疏导档案、职工心理调查问卷、心理疏导晴雨表、职工思想动态分析、心理疏导聊天室、心理疏导工作室标牌、职工心理热线。他们充分利用班前会、家访谈心、心理疏导专题培训等方式,缓解职工的心理压力,疏导职工的不?#35760;?#32490;,促进职工心理健康;注重个别疏导,重点开展“五必清、六必访、七必谈”活动,即职工家庭状况必清、脾气性格特长爱好必清、工作优点缺点必清、思想情绪变化必清、业余生活社会交往必清,婚丧嫁娶必访、家庭纠纷和邻里矛盾必访、生病住院必访、家庭困难必访、缺勤旷工必访、本人?#22270;?#24237;发生重大变故必访,职工思想波动必谈、受到批?#26469;?#20998;必谈、?#24605;?#20851;系紧张必谈、工种变动必谈、新职工上岗必谈、培训?#38469;?#19981;及格必谈、违章作?#24403;?#35848;,教育引导干部职工理性面对困难压力、快乐工作、幸福生活。
  困难有帮扶
  新立矿加大困难职工扶贫力度,深入开展精准扶贫、扶贫送温暖、“一帮一”结对帮扶、爱心超?#23567;ⅰ?#19968;元爱心”、志愿服务等工作。他们认真做好“爱心超?#23567;?#24037;作,每年组织全矿干部职工捐赠衣物,将?#36335;?#28165;洁、熨烫、整理后挂在衣架上,方便有需要的职工挑选,今年?#20064;?#24180;共有78人到“爱心超?#23567;?#25361;选衣物,为困难职工提供?#23435;?#39336;便捷的服务;做好志愿服务工作,把践?#27427;?#38155;精神、开展学雷锋活动与文明创建工作结合起来,成立学雷锋志愿者服务队,全矿基层单位都成立了学雷锋志愿者服务小分队,全矿有900余名干部职工注册成为志愿者;开展节日班前课慰问、支援一线生产等志愿服务活动,推进志愿服务活动在矿区落地生根、开花结果;做好扶贫送温暖工作,矿工会及时了解掌握困难职工信息,摸清?#36164;?#21450;致困原因,做到精?#38469;?#21035;、精?#38469;?#31574;、精准帮扶。
  沟通有真情
  新立矿深入学习践?#23567;爸页稀?#23454;干、创新、有为、干净”的刘金奇精神,杜绝“?#39029;?#24335;”作风。他们深化作风整顿,加强机关作风建设,制定矿两级机关“十不准”规定,重点整治“服务态度冷漠、?#28304;?#29983;?#30149;?#20316;风傲慢,工作?#26399;?#25199;皮、敷衍塞责、弄权勒卡、对职责范围内的工作事项拖延办理、贻误工作,欺上瞒下、弄虚作假和对上级决策要求执行不力、落?#20826;?#32531;、有令不?#23567;?#26377;禁不止”等问题,与职工真情沟通、平等待人、相互尊重,构建民主和谐的工作氛围。他们倾听民声民意,每月开展一次民意大走访活动,倾听群众的声音,了解职工群众关注的热点、难点问题,对征集到的意见建议研究解决方法,从职工最现实、最关键、最直接的利益入手,为职工做实事、办好事、解难事。目前,他们征集归纳了21条合理化建议并全部采纳。他们畅通诉求渠道,全矿基层党支部每星期开展1次职工接待日活动,最大程度地解决职工?#20174;?#30340;合理诉求问题。矿工会设立热线电话,在段队楼设置职工诉求倾听箱,畅通诉求渠道,构建民主和谐的工作氛围。
 

 

  

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