新立矿月月面对面:守正创新 凝聚力量——新立矿党委做好新时期特色宣传思想工作纪实

日期:2019-07-08    来源:七台河矿工报    作者:邢秀芬

  班前集中教育法、班后个别教育法、知识竞赛教育法、现场考问教育法、干部引导教育法、亲情帮教教育法、现场指导教育法、现身说法教育法、案例分析教育法九种有效的安全思想教育方法,在一线职工心中扎下了安全生产、兑规作业之根……新立矿党委在宣传思想工作中把握大势、因势而谋、应势而动、顺势而为,安全生产工作重心在哪里,宣传工作就跟到哪里。
  紧贴安全生产?#23548;?抓实安全思想教育
  新立矿党委坚?#32844;?#23433;全思想教育作为抓好安全工作的立足点,不断拓展教育内容、改进教育方法、创新教育方式、突出教育重点,坚持不懈在提升安全思想教育效果上下功夫。
  新立矿党委拓展安全思想教育内容,在不断深化班前安全思想教育的基础上,坚持做到“一个延伸、两个融合?#34180;!?#19968;个延伸”即向安全生产法律法规和岗位责任、岗位技能、公司相关规定和新工艺、新装备操作知识上延伸。“两个融合”即把教育重点放在“一通三防?#34180;?#28798;害预防和科学治灾上,做到安全思想教育与“一通三防?#34180;?#38450;灾避灾知识相融合;把“三违、隐患、事故”产生的现象行为特征、原因及教训、预?#26469;?#26045;、整改办法作为教育重点,开展案例分析,做到安全思想教育与解决现场问题相融合。
  新立矿党委不断改进安全思想教育方法,总结提炼出了班前集中教育法、班后个别教育法、知识竞赛教育法、现场考问教育法、干部引导教育法、亲情帮教教育法、现场指导教育法、现身说法教育法、案例分析教育法九种安全思想教育方法,形成了矿党委统一领导、各部门协同努力、全员共同参与的安全教育格局。
  新立矿党委坚持创新安全思想教育方式,做到三个结合,即与日常工作相结合、与领导?#20064;?#21069;课相结合、与机关科室包保基层单位制度相结合。
  新立矿党委坚持突出安全思想教育工作重点,在抓好安全生产月、安全警示教育月、停产整顿等重点时期、特殊时段安全思想教育工作的同时,注重抓好闲散工种、独立岗位作业人员、翻打工、机组司机等关键工种的安全思想教育和瓦斯活跃期、重大节日、初次放顶、周期来压等特殊时期的安全思想教育,增强了安全教育的针对性。
  紧跟?#38382;?#21457;展变化 拓展?#38382;?#20219;务教育
  新立矿党委坚?#32844;?#32479;一思想、振奋精神、鼓舞干劲作为首要大事来抓,?#20013;?#28145;化?#38382;?#20219;务教育。
  新立矿党委注重使命教育,采取党委书记讲党课、两级理论中心组学习等?#38382;劍?#35748;真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等,引导党员干部增强宗旨意识、为民情?#24120;?#19981;忘初心、知责有为,在牢记使命中统一思想。
  新立矿党委深化“交底”教育,利用地面广播站、井下猴车语音系?#22330;?#26032;?#25945;濉⑾路?#23459;讲提纲、大小班前课宣讲的“五位一体”宣教模式,认真宣传贯彻集团公司工作会议和公司两会精神,深化?#38382;?#20219;务“交底”教育和“五讲五树”主题?#38382;?#20219;务宣讲等,多轮次、多渠道、有针对性地开展?#38382;?#20219;务教育。
  新立矿党委突出专题教育,针对九采一井、九采二井淘汰落后产能关闭?#39034;?#30719;井的?#23548;?#21644;干部职工中存在的消极抱怨思想,他们采取矿领导深入井区宣讲、党支部书?#21069;?#21069;课宣讲的?#38382;劍?#21033;用微信公众号、微信群、广播等载体向干部职工交实底、讲政策,使干部职工认清了关闭整合小煤矿的重要意义。
  新立矿党委强化信心教育,针对个别干部职工改革脱困信心不足、主?#23435;?#31934;神弱化的现象,开展国有煤矿十大优势教育,促使全矿上下在坚定信心中统一思想。
  贴近职工工作?#23548;?做实思想政治工作
  新立矿党委把思想政治工作作为生命线来抓,以“四有五小”工作法为载体,坚持解决思想问题与解决?#23548;?#38382;题相结合,全力推进“五小”工作法。
  新立矿党委坚持讲清小道理,他们发?#26377;?#36947;理具体、实在、形象、能针对性地解决?#23548;?#38382;题的作用,针对干部职工对“淘汰落后产能整治关闭小井”政策的不理解,矿党委组织有关矿领导深入到基层单位班前课向干部职工认真解释说明;针对工伤职工要工伤待遇的问题,矿邀请公司相关部室领导现场办公,解答提出的疑难问题,及时发现和化解各类不稳定思想。
  新立矿党委坚持解决小问题,他?#21069;?#20027;要精力放在涉及职工切身利益的小问题上,避免小问题发酵成大问题。矿每月组织一次民意走访活动,深入了解职工群众关注的热点、难点问题,征集意见建议,认真研究解决方法。基层单位把重点放在解决职工心理问题上,密切关注干部职工的心理感受和情绪反应,有针对性地做好一人一事的心理疏导。
  新立矿党委坚持做好小事情,他们深入开展“双爱”活动,关注小事,?#26377;?#20107;做起,购买车里带为在薄煤层作业的职工制作绑腿,为在水大工作面作业的职工购买雨衣和雨裤,为一线职工每人备三套作业服并及时清洗更换……为职工做好事、实事。
  新立矿党委坚持宣传小?#23435;錚?#20182;们宣传信得过、立得住的普通职工事迹,令职工信服并易于学习;坚持开展“道德大讲堂”和“最美新立人”活动,用道德典型传递企业文明正能量。
  新立矿党委坚持守正创新,层层压实责任,坚持分类施策,注重常态长效,不断强化宣传思想工作,凝聚了力量,为实现人心稳定、生产稳定、大?#27835;?#23450;奠定?#24605;?#23454;的基础。
 

 

  

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