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打通渠道 根治顽疾——公司纪委持续发力整治虚报套取工资问题侧记

日期:2019-06-13    来源:七台河矿工报    作者:赵宇飞

  细心的职工会发现,各单位的显眼位置都张贴着“工资问题”公告。公告有很强的震慑作用,也给职工打通?#23435;?#26435;的渠道。
  “扫二维码,加好友可以反映、举报问题。”近日,公司“纪委在行动”举报微信号正式上线,?#23435;?#20449;号面向职工群众开通不到一个月时间,已累计添加好友200余人,接受举报线索11个。公司纪委信访举报室副主?#38395;?#20025;阳介绍说,发布公告、建立微信举报群等方式是公司在电话来访、来信举报的基础上,集中整治虚报套取工资问题采取的一个创新手段。
  工资分配问题历来是企业经营管理?#22270;图?#30417;察工作的焦点、难点问题,虚报套取、克扣截留职工工资,不仅侵害企业和职工群众利益,而且有损党的形象和党群干群关系,广大职工群众?#28304;?#28145;恶痛绝。今年四月份,公司新领导班子组建后对“克扣截留、虚报套取工资”问题态度明确,坚决整治。
  谁?#30142;?#33021;向职工的血汗钱伸黑手,伸手必被捉。今年以来,公司纪委持续巩固虚报套取工资“百日专项整治”会战成果,完善?#21451;?#24037;资管理相关制?#32676;图?#24459;,表明决心、亮明态度,出重拳惩治职工群众深恶痛绝的“克扣截留、虚报套取工资?#34987;?#24330;,发动职工群众参与监督、踊跃举报,向“克扣截留、虚报套取工资”问题亮剑。
  要想把“克扣截留、虚报套取工资”问题消灭必须做过细的工作。公司纪委在“百日专项整治”会战取得阶段性成果的基础上,趁热打铁,持续发力,拓展渠道,激励举报。他们在井区、报纸、电视台、网站、电子屏广泛发布举报“工资问题”公告200余份,公告中不仅明确?#21496;?#25253;内容、举报方式,还印有微信二维码,职工群众通过手机扫描二维码即可添加纪委信访室举报微信号“纪委在行动”。实行微信举报,既畅通?#21496;?#25253;渠道、方便了职工群众,又做到了为举报人保密和保障举报人的人身安全。
  5月20日,建设矿二采二井111201掘进队掘进工李原军升井后,衣服没有换、澡也没有洗就来到二井二采学习室,他拿起井区企务公开栏上挂着的工票翻看着说:“我上下班有空的时候就来看看工?#20445;?#33258;己干多少活挣多少钱心里有个数。如果感到工资数额不对,我就加微信群或者打电话反映情况。我们工资收入的事有人管,我们心里既有?#23376;?#20142;堂。”
  公司纪委制定下发了《举报奖励暂行办法》,用真实姓名、确切联系方式举报的违纪违法行为和能为企?#24403;?#20813;、减少损失或者挽回一定经济损失的、经查实违纪者受到比较?#29616;?#30340;党政纪处分的、对解决腐败问题与不正之风具?#26143;?#21521;性和预防性作用并作为典型案件通报处理的,依据举报查实的线索内容及违纪违法轻重程度给予举报者500元至5000元不等的奖励,激励广大职工群众积极参与监督、踊跃举报,举报一经查?#23548;?#20915;严肃处理。今年四月份以来,公司纪委共受理举报问题线索87件,立案63件,处分45人,严厉打击了虚报套取、克扣截留工资行为,让职工挣明白钱放心钱。
  决不动工人一分钱,决不让工人吃苦又吃亏、流汗又流泪是公司纪委下决心整治“克扣截留、虚报套取工资”问题的核心所在。公司纪委通过堵塞漏?#30784;?#21152;强管理、完善机制,狠刹“克扣截留、虚报套取工资”的歪风,让职工挣明白钱、放心钱,保证了职工工?#25910;?#22359;“?#26696;狻?#19981;被惦记、不被动、不被分,让职工有劲头干工作、明明白白挣放心工资、心顺劲足保安全促生产。
  风气正则人心顺,人心?#21507;?#24178;劲足。公司纪委突出整治工资分配问题,有力促进了企业风气明显好转,增强了干部职工的干劲,煤炭产量持续提升,企业各项工作有序推进,呈现积极向好的发展态势。

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