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班长工资突破两万元 特殊工种工资破万元 新建矿矿工共享安全高效发展成果

日期:2019-06-27    来源:七台河矿工报    作者:赵宇飞

工资破万元,40021采煤队工人?#37319;?#30473;梢。孙国祥摄
  五月份,新建矿五采区40052采煤队、40021采煤队煤炭生产创水平,部分出勤26天以上的班长工资突破两万元,特殊工种工资破万元。安全有保证,煤炭生产创水平,让新建矿一线矿工品尝到了安全高效发展的甜头,同时也标志着新建矿在兑现公司工资管理相关规定、合理拉开工资差距、引导职工向生产一线流动迈出?#24605;?#23454;步伐。
  新建矿围绕煤炭主业做文章,坚持安全高效发?#20849;?#21160;摇,以安全生产标准化促进单产单进提高,坚?#32622;?#26376;召开“评最佳,抓最差”安全生产标准化建设现场会,奖励成功召开现场会的采煤队5000元、掘进队3000元,对不达标的采掘段队实行对等罚款,促进了安全生产标准化工作提档升级,为高产高效建设创造良好的安全环?#22330;?#20182;们坚持狠抓现场管理,严格落实现场交接班制度,严格实行班长超前预警管理办法,每班交班人员必须向接班人员详细交待本班的设备运行、隐患处理等情况,接班人员必须现场进行安全确认,做到工作面情况交接清、隐患交接清、机电设备运转情况交接清、工程质量交接清,真正做到无缝交接班,提高了工时利用率和生产效率;强化设备检修,合理分配检修时间,实行弹性检修制度,保证了生产连贯性;实行机?#23548;?#20462;包机制,按照“谁检修、谁负责”的要求,对发生机械?#25910;?#30340;进行追责;加强备机备件管理,提前做好备机备件管理工作,把备机备件运到工作面上巷,发生机械事故?#20445;?#32553;短了更换备机备件时间,为采掘生产创造了有利条件?#25442;?#26497;推广新技术新工艺,在具备条件的三个工作面推广使用双机组,免开采煤工作面出口,减少了打眼、放炮作业人员和影响生产的时间,取消了打眼、放炮环节,节约了火药、电雷管等消耗,提高了采煤工作面上下出口的安全系数和工作效率。  
  新建矿拥有采煤工467人,占职工总数的21%;有掘进工444人,占职工总数的20%;有井下辅助工996人,占职工总数的46%;有地面辅助工291人,占职工总数的13%。他们制定向一线倾斜奖励机制、政策,充分调动职工的工作积极性,为安全高效生产夯实了基础。矿采煤系统奖励完成生产计划的采煤队5000元、奖励完成高限生产计划的采煤队10000元,除此之外还奖励完成考?#24605;?#21010;的每吨1元、完成目标生产计划的每吨1.5元。掘进系统对完成生产计划的掘进队单价提高5%,奖励段长1500元;对完成高限生产计划的单价提高10%,奖励段长3000元,除此之外还奖励完成半煤岩计划的每米20元、完成高限生产计划的每米30元,奖励全岩断面12平方米以下完成生产计划的每米40元、完成高限生产计划的每米50元,奖励全岩断面12平方米以上(含12平方米)完成生产计划的每米50元、完成高限生产计划的每米60元。他们还倡导多劳多得的工作理念,在提高工时利用率上下功夫,培养一岗多能的职工,实行兼职作业,鼓励井下一线职工在干完本职工作后再干其它活来增加收入。
  新建矿各采区实行翻打工阶梯计件工资,对完成30节槽以下的每节槽按照4元结算,完成30至50节槽的每节槽按照5元结算,超过50节槽的按照每节槽6元结算,打得槽节越多单价就越高、挣得越多。他们奖励白班每班割1刀半煤的班组500元,奖励四点、零点班每班割2刀半煤的班组500元,奖励每月完成45刀煤的班组班长1000元。他们每月为完成目标生产计划的段队祝捷,发放大礼包,犒赏一线职工,分毫不差地把奖励资金全部用在为煤炭生产做出贡献的职工身上,让出力流汗的职工得实惠,激发了职工的干劲,调动了职工的工作积极性。
  新建矿以建设安全高效矿井为目标,?#31181;?#20197;恒抓安全,稳?#26143;?#36827;提效率,锁定目标勇攻坚,切实让安全高效发展带来的成果惠及职工,增强了企?#30340;?#32858;力,助推了企业改革脱困振兴发展。

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